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      有關職場必讀的書籍

      | 冠蘭

      一本好書不僅可以教會你怎么做人,同樣也可以教會你如何在職場上風生水起!下面是小編給大家帶來的有關職場必讀的書籍8本,以供大家參考!

      有關職場必讀的書籍

      1、《在職管理日記》

      是一本完整、實用而又精彩好看的企業管理者的專業書籍。內有悉心獨到的睿智思考及精心設計的商業管理場景,是HR們的必備寶典。

      2、《職場路線圖》

      則是國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經歷的案例隨處可見,可讀性非常強;資深HR的精彩評說,讓人大飽眼福。

      3、《做老板最需要的員工》

      是讀者的職業卡位手冊,從員工的實際出發,教各位讀者如何通過卡位,步步成長,成為老板最需要的員工。

      4、《上司喂養手冊》

      介紹的方法你一定從未想到過——像養寵物那樣喂養上司!當老板對你言聽計從,當你說什么老板就做什么,或者你總能利用老板達到自己的目的,那么你就是老板的主人!

      5、《心懷感恩去工作》

      闡述了心懷感恩去工作的道理,事實證明:對工作越是感恩,就越是容易得到企業的歡迎與老板的青睞,就越是容易得到成功晉職的機會。

      6、《將心比薪》

      解析了員工應該具備的七顆心:責任心、主人心、學習心、結果心、忠誠心、感恩心、合作心。從企業員工互動的.角度出發,觸碰到了心靈最深層的角落,闡述了真正意義的將心比薪。

      7、《你有多少問題要請示》

      從心態到行動,分章節層層遞進、一一闡述成為優秀員工的方法。提出了“有問題止于自己,把問題當成機會”的全新職場藝術。

      8、《你為什么工作》

      也是一本剖析職場藝術的書,從物質基礎、充實人生價值和提升人生境界,得到成長、融入社會及讓生命更加健康等五個方面剖析了工作的本質。同時亦提出了工作的新鮮理念。

      上司最痛恨的5件事

      1、出現在上司面前,只有問題沒有解決辦法

      這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰,因為你完全不知道該怎么解決,那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

      你的工作并不是為上司制造更多的工作,而是盡量減少他的工作,幫助他事業更加成功。當然,沒有人期望你解決所有的問題,而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權力。但是,當你去找上司的時候,你也應該準備好兩到三個可行的解決方案,還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個,那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。

      2、做得太過,所謂過猶不及

      多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯,如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多,甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,或是完全忽略了自己的本職工作,給別的同事制造了很多麻煩,那么你做得就太糟糕了。

      你應該專注于更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作,而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建設性的意見,而不是去干涉。

      3、經常性地遲到

      所謂經常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡,幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到性行為,比如沒有及時回復客戶的郵件,總是錯過任務的最后期限,還有每次開會幾乎都是最后一個出現在會議室。

      經常性地遲到會給人留下很多不好的印象,例如糟糕的時間管理能力,缺乏準備,缺乏執行能力,沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。

      要改掉這個毛病,那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外,所以上司可以理解你偶爾的遲到,但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的,而且要表達你的歉意。

      4、習慣性地說謊

      沒有人愿意被欺騙,上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊,最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步,你的上司就會對你失去信任,甚至如果謊話足夠嚴重的話,你可能被炒魷魚。

      信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣:“我不安不是因為你對我說謊,而是因為從現在開始,我無法再相信你?!倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關系來說,這無疑是最糟糕的。

      別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。

      5、總是找借口

      當你手中的一個項目沒能按時完成,或是沒能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務,卻帶著一大堆的借口出現在上司面前,那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

      上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口,上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。

      你得為自己的工作擔起責任來,即便你沒能按時完成,或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前,找出解決的辦法。

      如何克服緊張,從容面對領導?

      1. 正確評價自己的工作。緊張感源于不確定,如果對自己的工作沒有把握,就容易在領導面前特別緊張。所以,先努力把工作做好,然后再去面對領導。

      2. 建立直系領導的“資料庫”和“情報網”。最好能夠列舉領導在工作上的主要成就和經歷,以及他的領導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領導的喜好,而是盡量做到不越“雷池”。

      3. 事先做好彩排。想象自己向領導匯報時的場景,越詳細越好。記住可能發生的壞局面,并事先想好應對方法。重復這個過程,等到真正去匯報時,你已經具有“免疫力”了。

      4. 向直系領導匯報工作時,著重匯報部門現狀和項目的推進情況。作為整個部門的負責人,這是他最關心的。

      5. 面對大領導,不用急著表現。大領導一般不直接決定你的升遷,所以雖然不了解他,但也沒必要緊張。向大領導匯報時,著重介紹一線工作情況,而不要抱太高的期待。直系領導帶上你,首先是為了給自己的發言做補充,而不是要給你大機會。

      6. 保證自己的建設性。每提出一個問題,最好能提出兩種以上的解決方法。相反,被領導問到“你覺得該怎么辦”時,如果支支吾吾答不上來,那緊張是必然的。

      7. 面對特別極端的領導,不要擔心關系破裂。告訴自己,“準備坑我的人,不是好領導”。給自己設置個最壞的底線,能有效提升氣場,克服緊張情緒。

      8. 在私下非正式場合,不妨和領導務務虛??梢栽诠镜牟杷g,或者是私下的聚餐時,說一說自己的感受、迷茫,大多時候領導會分享一些自己的經歷和經驗給你。彼此了解后,更容易平和面對。

      9. 最后,記住一個小竅門:后發優勢。和同事一起面對領導時,不妨讓對方先說。靜靜傾聽,輪到自己發言時,對同事的發言做個總結和補充。這樣,不僅能有效舒緩緊張,而且發言更容易出彩。

      職場生存法則技巧

      關于面對批評

      職場,犯錯在所難免,但是如何面對批評,心態重要,事后處理態度更重要。

      1.面對批評,得體的第一反應是“不急于解釋,不反唇相譏”。

      2.學會對“評論”不理不睬,對“批評”高度重視。

      3.每天,或者最長每周養成習慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠實的對待自己。當被批評時,會覺得一切還在掌握之中。

      4.很多批評的發生是因為誤會。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實,然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。

      5.被批評時,思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”,而不是“對不對”。

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